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问题 国庆期间学校补课违法吗
释义
    国庆期间学校补课,无偿补课对学生来说不违法,强制安排教职工加班或者未支付加班费则违法。法定节假日加班的,加班费不得低于平时工资3倍;休息日加班又没有补休的,加班费不得低于平时工资2倍。
    一、加班费有些哪些规定
    关于加班费有以下规定:若用人单位在工作日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资1.5倍的加班费;用人单位在休息日安排劳动者加班又不安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;在法定节假日安排劳动者加班的,支付不低于平时工资3倍的加班费;其他。
    二、国家规定的加班费标准是多少
    有最低工资标准,最低加班费标准,按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下:
    在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。
    在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。
    在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
    三、国庆中秋加班算多少倍工资
    国庆中秋加班算三倍工资。中秋节国庆节同一天,国庆节中秋节加班费还是3加倍工资,不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的,加班工资基数确定如下:计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
    1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    
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更新时间:2024/12/24 0:33:50