| 问题 | 试用期如何解除合同 |
| 释义 | 本文介绍了用人单位在试用期内解除劳动合同的程序规定和相关法律责任。在试用期内,用人单位可以依据法律规定解除劳动合同,但需遵守相应规定。随意解除劳动合同可能会带来法律风险。用人单位在试用期内解除劳动合同需遵守以下程序:首先,用人单位需向劳动者说明理由,建议采用书面形式,并要求劳动者签收;其次,用人单位需事先将理由通知工会,工会有权要求用人单位纠正,用人单位需研究工会意见,并将处理结果书面通知工作。另 法律分析 在试用期内，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，但同时也需要遵守相应的程序规定。随意解除劳动合同可能会带来不必要的法律风险。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： (1)用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 (2)用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会[y23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工作。 《劳动合同法》第39条第(一)项规定: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件： 用人单位有合法具体明确的录用条件 要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化。 二、试用期单方解除劳动合同的责任 一、用人单位在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动法第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。目前，理论界主流观点认为，只要劳动者被证明不符合录用条件，用人单位就可以随时解除劳动合同且不承担任何违约责任。笔者认为这样理解劳动法第二十五条的规定有失偏颇。对于何谓“符合录用条件”，我国劳动法未作出任何规定，但所谓的“录用条件”也不应由用人单位自己说了就算，而应是经过公布，用人单位和劳动者所共知的，以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。 所以，用人单位如果解除劳动合同的理由不是上述的“不符合录用条件”，而是用人单位任意找一个理由，则用人单位单方解除劳动合同的，用人单位的行为属于违反劳动法的行为，应赔偿劳动者损失或支付劳动者经济补偿金。 拓展延伸 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当书面通知劳动者本人，并向劳动行政部门备案。同时，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 然而，根据相关法律法规的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当经工会同意。这是为了保护工会成员的合法权益，防止用人单位滥用解除劳动合同的权利，损害工会成员的合法权益。 因此，根据以上分析，可以得出结论：试用期内解除劳动合同须经工会同意。 结语 在试用期内，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，但同时也需要遵守相应的程序规定。随意解除劳动合同可能会带来不必要的法律风险。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：首先，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收；其次，用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工作。另外，《劳动合同法》第39条第(一)项规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同，但用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件，否则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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