| 问题 | 湖北最新二胎奖励政策出炉 |
| 释义 | 建立补贴制度、保障生育妇女休假权益、普惠托育服务和保险待遇照顾，以及提供特殊劳动保护和就业服务，减轻养育负担。再生育方面，符合特定条件可获批准。 法律分析 1.一是建立补贴制度。一方面建立人口与计划生育奖励和扶助专项资金,用于家庭奖励和扶助;另一方面,鼓励有条件的地方建立育儿补贴。从经济上去减轻生育的负担。 2.二是保障生育妇女休假的合法权益。除享受国家规定假期外,产假可以增加60天,男方可以享受15天的护理假。子女3岁以下的夫妻,每年还可以享受10天的带薪育儿假。休假期间,工资、奖金、福利待遇都不会变。 3.三是着重建立普惠托育服务。支持有条件的幼儿园开设托儿班,提高普惠性幼儿园覆盖率,鼓励幼儿园适当延长在园时长。此外,县级以上政府应当将婴幼儿照护服务纳入发展规划。这样来减轻养育的负担。 4.四是在保险待遇上给予照顾。比如产前检查、分娩、生育并发症、计划生育手术等发生的手术费以及生育津贴,都可以足额享受。这笔钱也是比较可观的。 5.怀孕、生育和哺乳期间，享受特殊劳动保护，还可以获得帮助和补偿。同时，为因生育影响就业的妇女提供就业服务，从而减少生育的后顾之忧。 符合下列情形之一的，经批准可以再生育一个子女： 1、夫妻已有两个子女，其中一个子女经设区的市以上病残儿童医学鉴定机构鉴定，患有非遗传性残疾不能成长为正常劳动力的； 2、再婚夫妻再婚前合计生育一个子女，再婚后生育一个子女的； 3、再婚夫妻再婚前合计生育两个及以上子女，且未共同生育子女的。但有违法生育的不予批准再生育； 4、再婚夫妻再婚前一方生育过两个及以上子女，另一方未生育的。 结语 为了减轻生育的负担和保障生育妇女的权益，我们建议采取以下措施：一是建立补贴制度，通过人口与计划生育奖励和扶助资金，减轻家庭的经济压力。二是保障生育妇女的合法权益，增加产假和护理假的时长，并提供带薪育儿假。三是加强普惠托育服务，扩大幼儿园覆盖率和延长在园时长，减轻养育的负担。四是在保险待遇上给予照顾，包括手术费和生育津贴的全额报销。最后，为怀孕、生育和哺乳期间的女性提供特殊劳动保护和就业服务，减少生育后顾之忧。同时，根据特殊情况，可以批准再生育一个子女，以满足个别家庭的需求。 法律依据 《湖北省人口与计划生育条例》 第三十三条关于产假和护理假的规定,在此基础上,鼓励有条件的机关、企事业单位将政策内二孩及以上产妇产假延长至6个月、配偶护理假延长至一个月，产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。