| 问题 | 工资卡丢了怎么补办原卡号 |
| 释义 | 工资卡丢了补办可以卡号不变，在补卡的时候选择保号补卡即可。补办工资卡有两种情况，一种是保号补卡，一种是新号补卡。可以在补卡的时候，向银行说明。一般来说重新办理新的工资卡，取卡较快；如果要保卡补卡，则等待取卡的时间会较长，因为银行制卡需要一定的时间，通常情况下七个工作日拿到卡。 工资卡丢失了办理具体如下： 1、打电话到工资卡所在的银行进行挂失； 2、可以报给客服自己的身份证（办理银行卡的身份证）； 3、到公司财务部门给公司财务部负责发工资的人报备； 4、带上补办银行卡，到当时的开户银行去补办，先到银行填表，其余的事项遵照银行工作人员的提示即可； 5、回到财务部把新的工资卡卡号报给财务。 工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。 其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。 工资，是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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