| 释义 |
法律主观：
员工未提前通知公司离职，公司扣 工资 或不发工资是不合法的。 但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 劳动合同 的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ，则按最低工资标准支付。
法律客观：
根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第90条规定：劳动者违反本 法规 定 解除劳动合同 ，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者 竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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