| 问题 | 怎么计算五险一金缴纳比例 |
| 释义 | 养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险由用人单位负责，劳动者无需缴纳。而住房公积金则由企业可根据实际情况选择缴费比例，下限为5%，最高不超过12%。 法律分析 养老保险：单位需支付个人工资的21%，个人需支付8%；医疗保险：单位需支付个人工资的90%，个人需支付2%；失业保险：单位需支付个人工资的20%，个人需支付1%；工伤保险和生育保险：由用人单位负责，劳动者无需缴纳。住房公积金：企业可根据实际情况选择缴费比例，下限为5%，最高不超过12%。 拓展延伸 住房公积金缴费比例及范围 住房公积金缴费比例及范围的法律分析如下： 根据《住房公积金管理条例》第十二条规定，住房公积金的缴费比例由住房公积金管理中心制定，报住房公积金管理中心所在地的住房公积金管理委员会批准后执行。住房公积金的缴费比例，由住房公积金管理委员会拟定，报住房公积金管理委员会所在地的住房公积金管理委员会批准后执行。 住房公积金的缴费比例按照职工和用人单位每月各自住房公积金的缴存额之和，分别按住房公积金管理委员会规定的比例缴存住房公积金。 根据《住房公积金管理条例》第十三条规定，住房公积金管理中心可以责令单位改正住房公积金的缴存行为。对不按时足额缴存住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期改正，逾期不改正的，由住房公积金管理中心向住房公积金管理委员会报告，由住房公积金管理委员会责令单位改正。对住房公积金管理中心及其工作人员住房公积金的缴存、管理、使用和查询违反法律、法规和国家有关规定的，由住房公积金管理委员会责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。 因此，住房公积金缴费比例及范围的法律规定非常明确，单位和企业必须按照相关规定足额缴存住房公积金。同时，住房公积金管理中心及其工作人员也必须遵守相关法规，确保住房公积金的缴存、管理、使用和查询工作合法、规范。 结语 不同保险类型的缴费比例已经明确，单位和个人需分别缴纳相应的保险费用。养老保险和医疗保险的缴费比例相对较高，失业保险和工伤保险的缴费比例相对较低，而住房公积金的缴费比例则由用人单位自主选择。不同保险类型的缴费比例不同，但都是为了保障职工的权益和利益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 |
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