| 问题 | 劳动合同法关于加班的小时规定 |
| 释义 | 劳动合同法加班小时的规定：一般每日不得超过一小时，特殊情况每日不得超过三小时。根据《劳动法》规定，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过一小时；特殊情况下，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 法律分析 劳动合同法加班小时的规定，可以适用劳动法，劳动法规定加班每日一般不得超过一小时，有特殊情况的，每日不得超过三小时。 根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 加班费计算方法及相关规定 加班费计算方法及相关规定是劳动法中一个重要的议题。根据劳动合同法，加班是指员工在法定工作时间之外继续工作的情况。加班费是为了补偿员工在超出正常工作时间的劳动所支付的额外报酬。根据规定，加班费的计算方法通常是按照劳动合同中约定的加班工资比例进行计算。此外，劳动法还规定了加班时间的限制，超过法定加班时间的工作需要得到员工的同意，并按照相应的比例支付加班费。加班费的支付是保障员工权益的重要措施，雇主应当严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。 结语 根据劳动合同法和劳动法的规定，加班小时数受到限制，一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时。此外，加班费的计算方法也是劳动法中的重要议题，通常按照劳动合同中约定的加班工资比例进行计算。加班费的支付是保障员工权益的重要措施，雇主应严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到保障。 法律依据 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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