| 问题 | 我的劳动合同到入职半年才签，然后签的日期又是入职的日期这个违法吗？ |
| 释义 | 入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位应当在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一年则视为无固定期限合同，单位需支付不超过十一个月的每月双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系需订立书面合同，单位违反规定需支付双倍工资。 法律分析 入职一年半后才签合同是不合法的。用人单位应当在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一年，视为双方签订无固定期限的劳动合同，且单位要向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同签订日期与入职日期相同是否违法？ 根据劳动法的规定，劳动合同签订日期与入职日期相同并不一定违法。在一些情况下，由于各种原因，劳动合同的签订可能会延迟到员工入职后的一段时间。然而，这种情况应该是个别的、特殊的，并且应该符合相关的法律要求。如果雇主故意推迟签订劳动合同，以规避法律责任或削弱员工权益，那么这种行为可能被视为违法。总之，劳动合同签订日期与入职日期相同是否违法，需要具体情况具体分析，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位应当在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过一年才签订合同，视为双方签订无固定期限的劳动合同，并应向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。然而，劳动合同签订日期与入职日期相同并不一定违法，具体情况需根据法律要求和相关细节进行综合分析。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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