| 问题 | 证人作证证明劳动关系存在需要满足什么条件 |
| 释义 | 证人作证言证明当事人之间的劳动关系时，证言需要证人自愿、真实的表达。 具体而言，证言只有在满足以下三个基本条件时，其他劳动者提供的证人证言才可以作为法庭认定存在劳动合同关系的证据采纳。 1、其他劳动者本人愿意提供证人证言，并出具了书面的证人证言。 2、其他劳动者能够证明其本人与用人单位是劳动合同关系。 3、其他劳动者本人愿意到法庭出庭作证。 一、老板拖欠工资又没有劳动合同应该怎么办 没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系： 1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言。 二、只有社保没有社保能证明劳动关系吗 在没有劳动合同的情形下,社会保险缴费记录可以作为认定存在劳动关系的凭证。劳动者也可以搜集并提供其他材料:带有公司名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,证人证言,录音录像等。 【本文关联的相关法律依据】 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时具备以下三个条件：首先，用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格。其次，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
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