| 释义 |
法律分析：根据相关法律规定，职业转换费用不能用于支付工伤治疗费用。因为工伤治疗费用应由雇主承担，雇员也可以向社会保险机构申请工伤保险给付。而职业转换费用是指为失业人员提供再就业服务的费用，是属于国家、社会或企业用于社会保障支出的一项费用，不属于工伤治疗范畴。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第十二条：用人单位未按照法律规定承担工伤保险费用，造成劳动者发生工伤的，应当依照有关规定承担工伤保险费用和相应的赔偿责任。
2.《国务院关于职业转换服务的若干意见》第六条：国家鼓励支持失业人员进行职业转换。为失业人员提供职业转换服务的费用，由国家、社会或企业用于社会保障支出。
3.《社会保险法》第九条：参加工伤保险的人员，发生工伤、职业病，有下列情形之一的，由用人单位或者其保险代理机构按照规定给予治疗：（一）定点医疗机构不能及时为劳动者治疗的；（二）用人单位与社会保险经办机构、定点医疗机构之间未能履行结算义务而导致职工未能及时得到治疗的。
综上所述，职业转换费用不能用于支付工伤治疗费用，工伤治疗费用应由用人单位承担或向社会保险机构申请工伤保险给付。
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