| 问题 | 公司更换名字需要给员工补偿吗 |
| 释义 | 只是变更企业名称是不需要的做出经济补偿的。 一、公司注册时撤回申请可以吗? 公司在注册途中可以撤回申请，如果注册已经完成撤回就很困难了，只能注销。 办理企业名称核准： 第一步：咨询后领取并填写名称(变更)预先核准申请书、投资人授权委托意见，同时准备相关材料; 第二步：递交名称(变更)预先核准申请书、投资人身份证、备用名称若干及相关材料，等待名称核准结果; 第三步：领取企业名称预先核准通知书。 二、提前一个月通知员工公司要辞退她还需要赔偿吗 1、单位辞退员工，提前一个月通知员工，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金的。 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 三、工程变更后需要重新确定施工单位吗 工程变更后不需要重新确定施工单位。法律规定，建筑工程在施工过程中，建设单位或者施工单位发生变更的，应当重新申请领取施工许可证。但如果仍然是原单位，只是变更名称而已的，则不用变更施工许可证。因此工程变更后不需要重新确定施工单位。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。