| 问题 | 在我国未成年工是指多少岁到多少岁 |
| 释义 | 根据我国法律规定，未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，并应当对未成年工提供特殊保护。如果用人单位招收未成年工不发工资，劳动者可以通过投诉、申请仲裁或向人民法院起诉来维权。此外，国家对招用未成年工有限制性要求，包括就业年龄的限制、禁止未成年工从事有害健康的工作以及对未成年工实行工作时间的保护。 法律分析 根据我国法律,未成年工是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。用人单位招收未成年不发工资，可以向当地劳动部门投诉、申请仲裁。或者是向人民法院起诉。 一、在我国未成年工是指多少岁到多少岁 在我国未成年工是指16岁十七岁，未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。对于未成年工，不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 《劳动法》第五十八条规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 二、未成年工不发工资要怎么维权? 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1.向当地机构投诉举报; 2.向当地申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向提出书面申请; 3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 三、国家对招用未成年工的限制性要求有哪些 1.就业年龄的限制 确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。 为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。 2.禁止未成年工从事有害健康的工作 身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。 3.对未成年工实行工作时间的保护 为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。 拓展延伸 用人单位拖欠未成年工工资是一种违法行为,根据相关法律法规,未成年工享有特殊的劳动保护待遇。如果用人单位拖欠未成年工工资,受害未成年人可以向劳动监察部门投诉,要求其依法支付拖欠的工资。同时,未成年工的家长或者监护人也应当依法维护其合法权益。如果用人单位拖欠未成年工工资,可以通过以下方式维权: 1. 向劳动监察部门投诉:未成年工或者其家长可以向当地劳动监察部门投诉,要求其依法支付拖欠的工资。劳动监察部门应当及时处理并维护未成年工的合法权益。 2. 寻求法律援助:如果未成年工或者其家长不知道如何维护其合法权益,可以寻求法律援助。律师或者法律援助中心可以提供法律咨询和帮助未成年人依法维护其权益。 3. 申请劳动仲裁:如果劳动仲裁机构已经撤销或者不予受理未成年工或者其家长的投诉,他们可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构应当依法处理并维护未成年工的合法权益。 4. 寻求司法救助:如果未成年工或者其家长认为自己的权益受到了侵犯,可以向当地人民法院申请司法救助。人民法院应当依法处理并维护未成年工的合法权益。 用人单位拖欠未成年工工资是一种违法行为,未成年工或者其家长有权利依法维护其合法权益。如果用人单位拖欠未成年工工资,可以通过向劳动监察部门投诉、寻求法律援助、申请劳动仲裁或者寻求司法救助等方式维权。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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