| 问题 | 2022年节假日工资标准是多少？ |
| 释义 | 法定节假日不上班有工资吗？根据《劳动法》规定，国家法定节假日休息的劳动者应当支付工资，而上班的属于加班，工资应为平常工资标准的三倍。加班费的具体标准按照《劳动法》规定，标准工作日内支付不低于150%的工资报酬，休息日支付不低于200%的工资报酬，法定休假日支付不低于300%的工资报酬。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，不得混淆、代替，否则将承担法律责任。 法律分析 法定节假日不上班有工资吗 国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。 法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的三倍支付工资。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动者法定节假日加班 劳动者法定节假日被安排加班时，工资标准高于标准工作时间内的工资标准。 按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。 一、是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。 二、是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。 结语 根据劳动法和国务院的规定，法定节假日是劳动者休息的时间，用人单位应当支付工资。对于法定节假日上班的劳动者，属于加班，应当按照三倍工资标准支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。法定休假日加班的工资标准高于标准工作时间内的工资标准。根据劳动法的规定，支付加班费的具体标准根据不同情况而定。用人单位在安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法的规定支付加班费。法定休假日对劳动者来说具有重要意义，应当给予更高的工资报酬。用人单位应当根据法律规定支付加班费，否则将承担法律责任。根据国务院的规定，我国法定节假日分为全体公民放假的节日和部分公民放假的节日及纪念日。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章社会保险基金第六十七条社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第六十七条社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章社会保险和福利第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。