| 问题 | 离职后工资的领取 |
| 释义 | 劳动合同法规定，劳动者和用人单位在一个月内未签订劳动合同不需要支付补偿，超过一个月未签订则需要支付补偿。超过一年未签订书面劳动合同视为无固定期合同，用人单位单方面解除需支付赔偿金。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求返还拖欠工资和支付补偿。劳动争议申请仲裁的时效为一年。 法律分析 劳动者和用人单位没有劳动合同，劳动者可以能要回工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还拖欠的工资，并支付未签劳动合同需要支付的补偿。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 拓展延伸 离职后工资支付规定 离职后工资支付规定是指在员工离职后，雇主应当按照相关法律法规和劳动合同的约定，向员工支付相应的离职补偿或尚未支付的工资。根据中国劳动法，雇主应当在员工离职后的15日内结清员工的工资，并支付离职补偿金。离职补偿金的计算通常是根据员工在公司工作的年限和工资水平来确定的。此外，一些地方性规定可能会对离职后工资支付有进一步的规定，例如提前通知期限、违约金等。员工在离职后应及时与雇主沟通，确保按照规定获得应得的工资和离职补偿。 结语 劳动者和用人单位未签劳动合同时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还拖欠的工资并支付补偿。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位需支付补偿；超过一年未签订书面劳动合同的，视作无固定期劳动合同，用人单位解除合同需支付赔偿金。离职后，雇主应按法律法规和合同约定支付离职补偿和未支付工资。劳动者应及时与雇主沟通，确保获得应得的工资和补偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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