| 问题 | 工伤后人员能否申请职业培训转换费用？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》第二十一条规定，企事业单位应当在工伤职工治疗期内，根据其职工的工伤程度和生活需要，为其提供必要的康复服务。其中，职业培训是康复服务的一种形式。但是，该条例并没有明确规定是否可以申请职业培训转换费用。 根据《劳动保障监察条例》第三十五条规定，单位或者个人违反有关劳动保障法律、法规、规章的，劳动保障行政部门可以责令改正，并可以对单位处以罚款。如果单位不履行给付报酬、经济补偿金等义务的，也可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。 根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位不得以提供职业培训等名义扣发劳动者的工资和福利待遇。 综上所述，工伤职工可以申请单位提供必要的职业培训作为康复服务形式，但是否可以申请转换费用，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位在康复服务中存在违法行为，劳动保障行政部门可以对其进行处罚。如果单位未按照劳动合同约定支付相应的报酬、经济补偿金等，工伤职工可以向劳动仲裁部门或者人民法院提起诉讼。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第二十一条； 2.《劳动保障监察条例》第三十五条； 3.《劳动合同法》第四十四条。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。