| 问题 | 我在一家公司实习了一个月，没有签订劳动合同，然后公司就给我放假了这种情况我该怎么办？ |
| 释义 | 未签订书面劳动合同的劳动者，按照《劳动合同法》规定，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，并可以主张补偿。用人单位未按约定支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，将被劳动行政部门责令限期支付，并可能面临赔偿金。 法律分析 按照正常的情况，没有签订书面劳动合同的跟签订劳动而合同的是一样的，提前30天通知用人单位解除劳动关系，30天之后就可以走了，劳动者可以主张没签订劳动合同的补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 未签劳动合同，公司提前放假，如何维护自身权益？ 在面对未签劳动合同、公司提前放假的情况下，维护自身权益非常重要。首先，您可以与公司进行沟通，明确双方的权益和责任。尽量以书面形式记录沟通内容，以备后用。如果公司拒绝合理沟通或解决问题，您可以咨询相关劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。同时，您可以向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。此外，保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便日后维权。最重要的是，时刻关注自己的权益，不要轻易放弃维权机会，通过合法途径维护自身权益。记住，法律是保护您的利益的有力工具，坚持维权，您将更有可能获得公正的解决方案。 结语 在面对未签劳动合同、公司提前放假的情况下，维护自身权益非常重要。您可以与公司进行沟通，明确双方的权益和责任。保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便日后维权。如公司拒绝合理沟通或解决问题，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。最重要的是，通过合法途径维护自身权益，坚持维权，您将更有可能获得公正的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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