| 问题 | 旷工自离还要办手续吗 |
| 释义 | 一、旷工自离还要办手续吗 旷工自离还要办离职手续。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。 二、自动离职可以申请劳动仲裁吗 自动离职可以申请劳动仲裁，但是如果没有可以存在仲裁的事实，那么即使可以仲裁也是无用的，所以需要弄清楚是否存在可以仲裁的情形，比如公司是否拖欠工资或者存在其他侵权行为的。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 三、离职申请写什么原因比较好 离职申请直接写真实的原因即可，不存在哪种理由更好的说法。离职申请书的书写要注意包括如下内容： 1.接受离职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼。 2.辞职的决心以及具体要求。 3.落款写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。在提出离职的时候，只需要告知自己将要离职即可，无需写“请批准”的字样。 |
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