| 问题 | 杭州灵活就业人员女性退休年龄是几岁 |
| 释义 | 本文介绍了灵活就业退休年龄的规定，包括男满60周岁、女满55周岁，主要是指累计缴费年限满15年的灵活就业人员，待遇领取年龄为男满60周岁、女满55周岁。同时，还提到了曾在企业工作后又失业的女性参保人员的待遇领取年龄也为55周岁。这一规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》第一条。 法律分析 灵活就业退休年龄为：男满60周岁、女满55周岁。主要是指累计缴费年限满15年的灵活就业人员(含个体工商户，下同)，待遇领取年龄为男满60周岁、女满55周岁。曾在企业工作后又失业的女性参保人员，如50周岁时以灵活就业人员身份参保或保留养老保险关系的，待遇领取年龄也为55周岁。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的； （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部； （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 拓展延伸 杭州灵活就业人员女性退休年龄是多少岁？ 根据浙江省人力资源和社会保障厅发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》，灵活就业人员女性退休年龄为60周岁。同时，缴费满15年不满20年的灵活就业人员可以选择延长缴费至满20年，缴费满20年不满30年的灵活就业人员可以选择缴费至满30年。 虽然灵活就业人员女性退休年龄已统一为60周岁，但并不意味着所有灵活就业人员都可以享受这一政策。根据浙江省人力资源和社会保障厅的规定，灵活就业人员必须满足一定条件，如在非全日制用工或自雇自养等方式就业，且已缴纳社会保险费满12年，才可以享受这一政策。 因此，对于灵活就业人员来说，要符合一定的条件才能享受60周岁退休的政策。同时，对于用人单位来说，也需要遵守相关规定，确保灵活就业人员的权益得到保障。 结语 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合条件之一的应该退休。其中，灵活就业人员需累计缴费年限满15年，待遇领取年龄为男满60周岁、女满55周岁。对于曾在企业工作后又失业的女性参保人员，如50周岁时以灵活就业人员身份参保或保留养老保险关系的，待遇领取年龄也为55周岁。因此，灵活就业人员需满足以上条件才能享受待遇。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第八条 退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇。 中华人民共和国乡镇企业法： 第十五条 国家鼓励有条件的地区建立、健全乡镇企业职工社会保险制度。 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第六条 退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。 退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。