| 问题 | 孕期女职工产检扣工资违法吗？ |
| 释义 | 孕期女职工产检扣工资违法。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 一、孕妇产检具体时长和方法有哪些 孕妇产检具体时长和方法有： 1、第1－6个月，可享受一天假期，用于妊娠确认、生育指标申请、生产培训等； 2、第6－7个月，每月可享受1天的产检假； 3、第8个月，每月可享受2天的产检假； 4、第9个月以上，每月可享受4天的产检假，其中2天包括预产假。 孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间能计入劳动时间。女职工怀孕后享受产前检查假期。在规定范围内，孕妇到医院进行产前检查，视为正常出勤。 二、员工怀孕期间公司给交保险吗 在休产假期间,公司会按照规定继续缴纳社保,只要没有解除劳动合同,用人单位就应当按时为员工缴纳社保。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 三、生育保险公司如何发放工资有规定吗 女职工享受生育保险的，公司如何发放工资是有规定的。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，女职工生育后，依法享受生育保险待遇的，公司也必须按照法律的规定足额的发放工资，不得因女职工生育子女而降低工资报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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