| 问题 | 孕期女职工产检被扣工资是否违法？ |
| 释义 | 根据《女职工劳动保护规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查，并且所需时间应计入劳动时间。如果单位要求女职工按照病假、事假、旷工处理，或者扣减工资，都是违法的。根据《公益事业捐赠法》和《劳动法》的相关规定，职工有权自行决定捐款的数额，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。 法律分析 根据《女职工劳动保护规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查，并且所需时间应计入劳动时间。在《问题解答》中，产前检查被进一步解释为，女职工应按照出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对于在生产第一线工作的女职工，应相应地减少生产定额，以确保产前检查时间的落实。 一、请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。 二、用人单位为捐赠强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资;根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 拓展延伸 员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同： 1、在试用期内应提前三日通知单位; 2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的; 4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 知识链接：因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 结语 根据《女职工劳动保护规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内需要进行产前检查，并且所需时间应计入劳动时间。同时，根据《问题解答》中的解释，女职工应按照出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对于在生产第一线工作的女职工，应相应地减少生产定额，以确保产前检查时间的落实。此外，用人单位为捐赠强扣工资也是违法的。因此，劳动者应该了解自己的权利，遵守法律法规，维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第七章 监督检查 第六十条 劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查，建立举报制度，受理对违反本法行为的举报，并及时予以核实、处理。 |
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