| 释义 |
法律主观：
单位不发病假工资属于拖欠工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬。
法律客观：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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