| 问题 | 哺乳期被开除的赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 哺乳期开除员工怎么赔偿 哺乳期开除员工赔偿标准根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 生三孩哺乳期被开除是否合理 生三孩哺乳期被开除是不合理的。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不可以解除劳动合同的。如果用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 哺乳期解聘赔偿标准哺乳期解聘怎么赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。 哺乳期被辞退赔偿标准是怎样的 根据《劳动合同法》中的规定，女职工在哺乳期内的一般单位不能解除与其的劳动合同，若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退，则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。 生三孩哺乳期被开除是合理的吗 生三孩哺乳期被开除是不合理的。我国法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位是不可以解除劳动合同的。如果用人单位解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条 该内容由 王若飞律师 和 律说律答 共创回答 |
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