| 问题 | 超市招童工犯法吗，有没有法律规定 |
| 释义 | 超市招童工违法，根据《禁止使用童工规定》，用人单位雇用童工将被罚款5000元。禁止任何单位为未满16周岁的未成年人介绍就业，也禁止未满16周岁的未成年人开展个体经营活动。根据《劳动法》第十五条，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。 法律分析 超市招童工是犯法的。根据《禁止使用童工规定》规定，国家法定未满十六周岁的用工属于童工。若用人单位雇用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 《劳动法》第十五条第一款 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 拓展延伸 童工问题：超市招聘未成年人是否合法？ 根据法律规定，超市招聘未成年人存在一定限制。一般情况下，未满16岁的儿童不得从事任何形式的工作，以保障他们的教育和身心健康。然而，根据特定条件，如轻微工作、学徒制度或家庭企业等情况下，某些国家可能允许未成年人在超市工作。但即使如此，也需要遵守严格的劳动法规，确保他们的权益受到保护，包括工作时间、工资待遇、劳动条件等。因此，超市招聘未成年人需要遵循相关法律规定，确保合法性，并保障未成年人的权益和福利。 结语 根据《禁止使用童工规定》，超市招童工是犯法的。根据法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户不得招用不满16周岁的未成年人。违反规定的用人单位将面临劳动保障行政部门的处罚，每使用一名童工每月罚款5000元。尽管在特定条件下某些国家可能允许未成年人在超市工作，但必须遵守严格的劳动法规，确保未成年人的权益得到保护。超市招聘未成年人应遵循相关法律规定，保障其权益和福利。 法律依据 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 |
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