| 问题 | 新员工工资待遇计算方法 |
| 释义 | 本文介绍了计算员工工资的方法,其中包括了正常出勤天数、加班时间以及节日加班费等计算方式。在计算基本工资时,日工资和小时工资的计算公式与平时相同,但需要注意一些细节。在加班费的计算中,有不同的计算方式,需要根据具体情况进行选择。 法律分析 根据劳动者正常出勤天数和加班时间的多少来计算工资,其中月实际工资等于月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。在计算工作日加班费时,月工资除以21.75再除以8,再乘以加班小时数,最后乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式与工作日相同,但乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式与双休日相同,但乘以3倍。 一、员工不上班时基本工资怎么算？ 根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天月计薪日为21.75天，比如某员工工资2500元，满勤24天，员工上班21天，则当月工资2500/21.75*21=2413.79元。 二、入职当月工资怎么算 计算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。因此，不论新老员工在算工资的时候还得注意几点：1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200% 结语 根据劳动者正常出勤天数和加班时间的多少来计算工资,其中月实际工资等于月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。在计算工作日加班费时,月工资除以21.75再除以8,再乘以加班小时数,最后乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式与工作日相同,但乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式与双休日相同,但乘以3倍。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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