| 问题 | 用人单位如何辞退无故旷工员工？ |
| 释义 | 在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。 根据了《劳动合同法》规定，单位与劳动者终止合同时必须要以书面的形式通知该劳动者，或者将辞退的书面文书告知劳动者的亲属等等。所以在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时，单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的，也可以联系劳动者的亲属，要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的，单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处，并且拍照取证。 如果联系不到劳动者及其亲属的，则可以利用媒体公告送达。所以用人单位与劳动者签订合同时，必须将员工的家庭住址、联系方式、紧急联系人联系方式等记录清楚。 在我们的认知中，一旦签订了劳动合同，单位就不能无故辞退劳动者。但这也恰恰给一些劳动者钻了空子，常常无故旷工等等。 一、合同没到期辞退怎么办 用人单位在合同还没到期时，辞退员工可以存在很多情况，无论合法与否，我国的立法也对其作出了详细的规定。 （一）合同没到期，合法辞退 根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》的相关内容所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法的相关内容规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 另外，依照本法相关内容中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。 当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。 （二）合同没到期，非法辞退 如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：1．如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》的相关内容规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资； 2．如果员工符合《劳动合同法》的相关内容规定的，则可以按照本法的相关内容的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿； 如果在合同尚未到期，遭到辞退的情况，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。 现实中，要是单位辞退的原因不符合法律中规定的辞退情形，那可以说用人单位的辞退行为就是违法的。此时员工可以追究单位的法律责任，要求其做出相应的赔偿。 |
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