| 问题 | 劳动合同签了可以改吗 |
| 释义 | 法律分析：劳动合同可以在用人单位与劳动者协商一致时变更。用人单位违法变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者违法变更劳动合同，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。 一、职业禁忌调岗能降薪吗？ 职业禁忌调岗，用人单位与劳动者协商一致可以降薪。用人单位单方面降薪，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、单位故意迫使员工辞职怎么办 单位故意迫使员工辞职，员工单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。 三、公司被并购员工怎么办呢？ 公司被并购员工在新用人单位上班，想要变更劳动合同的与新用人单位协商一致。因为并购造成劳动合同无法履行，又未变更劳动合同的，用人单位可以非过失性辞退，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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