| 问题 | 劳动合同劳动报酬一栏只写了基本薪资加绩效，没有注明月薪多少，这种合法吗？我要怎么做？ |
| 释义 | 劳动合同中劳动报酬的主旨是：根据实际情况填写，可以选择计件工资、计时工资或固定工资。工资是用人单位按照国家规定和双方约定以货币形式支付给员工的劳动报酬，包括月薪、奖金等。但某些费用不属于工资范畴，如社会费、劳动保护费、福利费等。工资在政治经济学中是劳动力价值的一部分，也是生产成本的重要组成部分。 法律分析 劳动合同中劳动报酬的约定如下： 1、据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。 2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 3、但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)费用; (6)其他不属于工资的费用。 4、在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。 拓展延伸 劳动合同中未注明具体月薪，如何维护自身权益？ 当劳动合同中未注明具体月薪时，您可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与雇主进行沟通，明确了解合同中关于薪资的条款。如果雇主有意图故意模糊薪资条款，您可以要求补充合同或签订书面协议，明确约定月薪数额。其次，收集相关证据，如工作记录、绩效评估等，以证明您应该获得的薪资水平。如果雇主拒绝解决问题，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。最重要的是，保留好所有与薪资相关的文件和沟通记录，以备将来可能出现的纠纷。请记住，在维护权益的同时保持合法合规，遵循相关法律程序。 结语 劳动合同中劳动报酬的约定应据实填写，可以选择计件工资、计时工资或固定工资。工资是用人单位依法支付给员工的劳动报酬，包括月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖等。但一些费用不属于工资范畴，如社会费、劳动保护费、福利费、一次性补偿费、费用及其他费用。在维护自身权益时，与雇主明确薪资条款并要求补充合同或签订书面协议，收集相关证据以证明自身薪资水平，如有问题可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，并保留相关文件和沟通记录。维护权益的同时需合法合规，遵循法律程序。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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