| 释义 |
法律分析：
安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外。根据相关法律规定，安排员工到重点疫情地区工作，员工能拒绝，但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十二条 劳动者拒绝违章指挥、而上司强令劳动者冒险作业的，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。而劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同的，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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