| 问题 | 工资失误，解决方案有哪些？ |
| 释义 | 发错工资不退回的解决办法是协商或向法院起诉要求返还。侵占罪构成要件包括侵害他人财物所有权、非法占有他人财物且数额较大、故意目的等。犯侵占罪可以申请取保候审，条件包括判处拘役或三年以下有期徒刑、犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险、不会对社区造成重大不良影响。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，侵占罪行为可能涉嫌侵占罪。 法律分析 一、发错工资就是不退回怎么办 发错工资就是不退回的办法是：双方可以协商解决，如果对方还是不肯返还的可以向法院起诉，要求对方返还工资。工资打错了对方不返属于非法侵占他人财产的行为，可能会涉嫌侵占罪。 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条【侵占罪】 将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。 二、侵占罪的构成要件 侵占罪的构成要件如下： 1.侵害的客体是他人财物的所有权。 2.客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。 3.犯罪主体是一般主体。 4.主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的目的。 三、犯侵占罪可以取保候审吗 犯侵占罪可以取保候审，因为我国并没有对取保候审作出罪名的限制。犯罪嫌疑人存在可能被宣判有期徒刑以下、患有重大疾病无法自理或者一直在审查案件导致羁押期限届满或者处于怀孕哺乳期情形，可以申请取保候审。申请人可以是犯罪嫌疑人本人、犯罪嫌疑人的近亲属和法定代理人或者辩护人。 《刑法》第七十二条，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。 结语 发错工资就是不退回的情况下，双方可协商解决，如对方仍拒不返还，可向法院起诉要求返还工资。对方不退属于非法侵占他人财产行为，可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第270条，非法占有他人财物且数额较大、拒不退还的，可处有期徒刑、拘役或罚金。侵占罪的构成要件包括侵害他人财物所有权、非法占有行为、一般主体和故意目的。犯侵占罪可申请取保候审，符合条件的犯罪分子可以宣告缓刑。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。