| 问题 | 我在公司交社保已经10年了，现在公司不交，让自己交，这个法律合理吗？ |
| 释义 | 企业不交社保属于违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力、威胁等非法手段强迫劳动者劳动，劳动者可以立即解除合同，无需事先通知用人单位。 法律分析 企业不交社保，属于违法行为，劳动者可以依法与企业解除劳动合同，并且解除合同之后企业应当向劳动者支付经济补偿：以每满一年支付一个月工资的标准来算；并且需要补交劳动关系存续期间的社保。法律依据：企业不交社保，属于违法行为，劳动者可以依法与企业解除劳动合同，并且解除合同之后企业应当向劳动者支付经济补偿：以每满一年支付一个月工资的标准来算；并且需要补交劳动关系存续期间的社保。 法律依据： 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 公司停止交付社保费用，员工是否有权拒绝自己承担？ 在这种情况下，员工有权拒绝自己承担社保费用。根据相关法律规定，公司作为雇主有义务为员工缴纳社保费用。如果公司停止交付社保费用，违反了劳动法的规定。员工可以采取合法措施，如与公司协商、提起劳动争议仲裁或诉讼等，维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉公司的行为，并提供相关证据来支持自己的主张。同时，建议员工咨询专业律师，以获得更具体和详细的法律建议。保护自己的权益是每个员工的合法权利，法律将提供保障。 结语 违法不交社保的企业应被解除劳动合同，员工有权获得经济补偿和社保补缴。根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以解除合同，若用人单位未支付劳动报酬或未缴纳社保费用。员工可采取合法措施，如协商、仲裁或诉讼，维护自身权益。建议咨询律师以获得具体法律建议。保障员工权益是法律责任，劳动监察部门可提供支持。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。 基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 |
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