| 问题 | 2022今后村医待遇 |
| 释义 | 落实村医待遇。今年两会代表委员十分关注医疗卫生的工作，修改后的《报告》，增加了“落实和完善乡村医生待遇保障与激励政策”的表述。我国有100多万乡村医生，在农村地区县、乡、村三级医疗卫生服务网中发挥了重要网底作用，促进了基本医疗卫生服务可及性的提高，但也存在数量相对不足、学历水平偏低、待遇保障较差等问题。要落实和完善待遇保障与激励政策，吸引优秀人才到乡村从医，稳定乡村医生队伍。解决乡村医生编制问题，完善乡村医生的退出机制，解决乡村医生养老待遇保障问题。 调整补助标准，落实村医待遇。在乡村医生的待遇问题上，会议明确，动态调整村医各渠道补助标准，推动将卫生室纳入医保定点范围，逐步提高村医收入待遇。目前来说，乡村医生仍然没有基本工资，只能依靠公卫、基药等补助谋生。那么对于村医来说，不断提升补助水平，并且按时、足额发放补助，是非常必要的。同时，作为基层医务人员，村医的基本社会和生活保障必须要落实到位。会议也明确了，要积极争取并落实村医参加社会保险补助和村卫生室运行补助。现在村医参加社保的覆盖率并不算高，只有为村医缴纳了养老保险、医疗保险，才能免除村医的后顾之忧。 执业化发展。在乡村医生队伍建设方面，会议提出，根据学历、执业资格、从业年限等因素，制定差异化解决村医养老保障问题的政策，推动村医向专业化、执业医师化发展。目前，有三分之二的乡村医生并未考取执业医师证书，要实现乡村医生执业医师化，要从两个方面入手：针对新村医，扩大医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册覆盖范围，完善相应保障政策；针对在岗村医，则引导乡村医生参加乡村全科执业（助理）医师考试。不久的未来，乡村医生至少要手持一份乡村全科助理证书，才能在村卫生室立足。会议提出，要力争在两年内，实现全国范围社区（村）公共卫生委员会全覆盖；2022年，努力使村（居）委员会公共卫生委员会覆盖率达到70%左右。也就是说，乡村医生的管理方式将面临一定调整。 家医签约，成重点任务。会议也明确了家庭医生签约服务为今年基层医疗的一大重点任务，供各位村医知晓。国家卫生健康委近日将会同有关部门印发推进家庭医生签约服务高质量发展的指导性文件。文件将着重扩大家庭医生来源渠道，加强基层医疗卫生机构与二级以上医院用药目录衔接统一，抓紧协调落实签约服务费。家庭签约与公卫任务高度相关，不仅是村医的重点工作，也是决定村医工资绩效的重要内容。继续推进电子健康档案向个人开放和务实应用；以高血压、糖尿病等慢性病为重点，持续推进基层慢病医防融合服务；深化老年人健康管理服务和儿童健康管理水平，做好0-6岁儿童眼保健和视力防控宣传、健康教育和检查。这些任务都是村医工作中的重点内容，村医务必要认真完成。 今年3月1日，《医师法》即将实行，乡村医生执医化也是大势所趋了。目前，各地正在不断出台政策落实乡村医生待遇，执业（助理）医师的待遇无疑更高。各位村医在期盼待遇提升的同时，也要保持自我提升，实现国家的执业医师化要求。 法律依据： 《乡村医生从业管理条例》第五条 地方各级人民政府应当加强乡村医生的培训工作，采取多种形式对乡村医生进行培训。 第六条 具有学历教育资格的医学教育机构，应当按照国家有关规定开展适应农村需要的医学学历教育，定向为农村培养适用的卫生人员。国家鼓励乡村医生学习中医药基本知识，运用中医药技能防治疾病。 第七条 国家鼓励乡村医生通过医学教育取得医学专业学历；鼓励符合条件的乡村医生申请参加国家医师资格考试。 第八条 国家鼓励取得执业医师资格或者执业助理医师资格的人员，开办村医疗卫生机构，或者在村医疗卫生机构向村民提供预防、保健和医疗服务。 |
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