| 问题 | 实习合同期限为1年吗？ |
| 释义 | 我国法律对实习期没有具体规定，只有关于试用期的规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。 法律分析 我国目前法律没有关于实习期的具体规定，《劳动合同法》只有关于试用期的规定。 1、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月 2、法律依据：《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 实习合同的有效期是多长时间？ 实习合同的有效期根据具体情况而定，通常会根据实习的性质、目的以及双方的协商而确定。一般来说，实习合同的有效期可以是几个月到一年不等。在一些情况下，实习合同的期限可能会根据实习生的表现和公司的需求进行延长或缩短。因此，具体的实习合同期限需要参考实习合同的具体条款和双方的协商。如果您有关于实习合同期限的具体问题，建议您咨询相关法律专业人士或阅读实习合同的具体条款以获取准确的信息。 结语 根据目前我国法律的规定，《劳动合同法》只对试用期做出了具体规定，而没有关于实习期的明确规定。根据该法律，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。对于实习合同的有效期，通常根据实习的性质、目的以及双方协商而定，一般为几个月到一年不等。具体的实习合同期限需要参考合同条款和双方的协商。如需进一步了解，请咨询法律专业人士或查阅相关法律文件。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。