| 问题 | 没有签劳动合同的情况下，是否能受法律保护？ |
| 释义 | 未签订劳动合同但存在事实劳动关系，需明确权利义务，以避免纠纷和法律风险。已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内订立合同。用工前订立合同即建立劳动关系。单位超过一个月未签订书面合同需支付二倍工资。单位违规不签无固定期限合同需支付二倍工资。 法律分析 1、未签定劳动合同，但是存在事实劳动关系的，该劳动关系受法律保护，但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，存在较大法律风险。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 5、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 无劳动合同是否影响劳动者的法律权益保护？ 无劳动合同的情况下，劳动者的法律权益保护可能受到一定影响。根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基本依据，是保障劳动者权益的重要法律工具。没有签订劳动合同，劳动者可能面临工资、工时、休假等方面的权益受损风险。然而，即使没有劳动合同，劳动者仍然享有一定的法律保护。例如，劳动者仍有权要求支付合理工资、享受社会保险等权益。此外，相关法律法规也对无劳动合同情况下的劳动关系提供了一定的法律途径，如通过证据证明实际从事劳动工作，可以主张劳动关系存在。因此，虽然无劳动合同可能影响劳动者的法律权益保护，但劳动者仍有法律途径维护自身权益。 结语 未签定劳动合同，但存在事实劳动关系时，劳动关系受法律保护，但权利义务未明确约定，易引发纠纷，法律风险大。已建立劳动关系，应一个月内订立书面劳动合同。用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。无劳动合同下，劳动者权益受影响，但仍享有一定法律保护，可通过证据证明劳动关系存在，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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