| 问题 | 公司派员工外出培训期间发生的交通、住宿、伙食费由员工自行承担，是否违反劳动法规定 |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，但不得超过培训费用。员工培训争议可协商解决，协商不成可诉诸法院。 法律分析 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 拓展延伸 公司外派员工参加培训，员工承担交通、住宿、伙食费是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，公司外派员工参加培训期间，员工承担交通、住宿、伙食费的做法需要根据具体情况来判断是否符合法规。劳动法并未明确规定公司是否必须承担这些费用，因此，一般情况下，公司可以与员工协商并约定相关费用的承担方式。然而，如果员工在培训期间的费用负担过重，导致工资水平低于法定最低标准或违反其他劳动法规定，这将被视为违反劳动法。因此，公司应该合理协商并确保员工的权益受到保护，遵守劳动法规定。 结语 根据劳动合同法规定，员工培训争议可通过双方协商解决，协商不成可诉诸法院。用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，但数额不得超过培训费用。关于公司外派员工参加培训的费用承担，应根据具体情况协商约定，但需确保不违反劳动法规定，保护员工权益。合理协商是维护双方权益的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 |
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