| 问题 | 员工在试用期内得癌症单位能辞退吗 |
| 释义 | 试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，即使生病也可以被辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、劳动合同无效、被追究刑事责任。 法律分析 是可以的，员工在试用期内只要被单位证明不符合录用条件，就算生病也是可以被辞退的。依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法 第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 试用期内员工得癌症，单位是否可以解雇员工？ 根据劳动法的规定，试用期内员工得癌症并不应成为单位解雇员工的合法理由。根据《劳动合同法》第十三条的规定，雇主不得因员工患病解雇员工。癌症作为一种严重的疾病，也应受到同等的保护。试用期的目的在于雇主对员工进行全面评估，而不应该因员工的疾病而做出解雇决定。如果单位解雇员工，员工可以依法维护自己的权益，包括要求恢复工作、索要经济赔偿等。因此，单位不应该解雇试用期内得癌症的员工。 结语 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，雇主在试用期内可以解除劳动合同，如果员工被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正，或者被追究刑事责任。然而，根据劳动法的规定，试用期内员工患癌症并不应成为单位解雇员工的合法理由。根据《劳动合同法》第十三条的规定，雇主不得因员工患病解雇员工。癌症作为一种严重的疾病，也应受到同等的保护。试用期的目的在于雇主对员工进行全面评估，而不应该因员工的疾病而做出解雇决定。如果单位解雇员工，员工可以依法维护自己的权益，包括要求恢复工作、索要经济赔偿等。因此，单位不应该解雇试用期内得癌症的员工。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 |
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