| 问题 | 支付经济补偿金的分录 |
| 释义 | 1.合意解除劳动合同的经济补偿金。用人单位需要按照职工在本单位的工作年限进行赔偿，每满一年需要给职工一个月工资的经济补偿金，而经济补偿金最多不可以超过12个月。如果职工在工作单位的工作年限不满一年，则用人单位按照一年的标准给被辞退员工发放经济补偿金。 2.非过失性辞退而解除劳动合同的，即职工患病或者因非因工的受伤，如果在医疗期满后职工不能胜任原岗位的，需要用人单位调整工作岗位;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，原合同没有办法继续履行的，经过与当事人进行协商不能对劳动合同进行更改的，用人单位接触劳动合同的时候需要支付职工经济赔偿。 3.用人单位进行经济性裁员的时候，需要按照规定给予被裁减的员工一定数额的经济赔偿金。 4.用人单位克扣或无故拖欠职工工资，以及拒绝劳动者延长工作时间的职工报酬的情况下，如果劳动者主动解除合同的，用人单位需要增加发放工资总额的25%的补偿金 5. 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 经济补偿金怎么计算？ 经济补偿金是按劳动者在用人单位的工作年限来计算的，劳动者在单位的工作年限每满一年，则补偿一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位需要补偿劳动者半月的工资。 以上就是关于支付经济补偿金的分录的内容，大家可以详细了解下。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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