| 问题 | 上市公司财务造假的常规方法有哪些 |
| 释义 | 上市公司造假现象相当普遍，其主要动因： 一是能力考核需要。对管理层的能力考核最有说服力的自然就是业绩成果，而且是最有份量的考核指标。 二是业绩披露需要。这个大家自然都明白，公司业绩的好坏自然与股价的估值直接有关，进而影响股市行情。 三是个人收益需要。对管理人员待遇的考核最核心的部分自然是业绩考核，因为相对来说，这是公司的核心价值，也是最容易考核的部分，其它的诸如企业文化建设等都是很虚的指标。 财务造假是比较隐蔽的事，需要专业审计，但对于一般投资者来说，可以通过财报，有迹象可循： 1、应收账款：是否在某一时期突然异常增长或者长期居高不下。如果存在这样的情况，很有可能是虚构了业务、虚增收入; 2、库存存货：是否存在金额持续高企现象。存货增长奇大或者持续保持大金额，很有可能是没有及时结转成本，虚增当期利润; 3、无形资产：是否异常增长或者持续保持高位，有可能把本该费用化的研发费用全计为无形资产，结合公司创新能力或者可能性，如果是传统型企业，则造假的可能性极大; 4、毛利率：是否存在异常情况，明显大于行业正常情况，很有可能将成本隐瞒在供货方; 5、合并报表分析：如果主体公司微利或者亏损，利润主要来源于其他关联公司，则基本可以判断为“造假”，即关联公司可能并不是有很强的关联，仅仅是低关联的财务数据合并，没有控制关系。 6、其他应收款：是否存在奇大现象。如果奇大，很有可能是许多费用没有及时入账，作挂账处理。 一、股权激励的模式有哪些 1、业绩股票 是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。 2、股票期权 是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。 3、虚拟股票 是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。 法律咨询： 网友：股权激励的价值有哪些？ 律师：对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，通过股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。与此同时，也可以提高公司经营业绩，留住绩效高、能力强的核心人才。 对原有股东来讲，实行股权激励有利于降低职业经理人的道德风险，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，导致公司的三会制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的，股东和经理人之间存在道德风险，需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。 对公司员工来讲，实行股权激励有利于激发员工的积极性，实现自身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距，很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明，实施股权激励计划后，由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现，员工的工作积极性会大幅提高，同时，由于股权激励的约束作用，员工对公司的忠诚度也会有所增强。 |
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