| 问题 | 本人是临时工，没有达到合同到期工厂老板辞退员工，压了三天工资，请问我能不能拿到？ |
| 释义 | 劳动者被开除不给工资，可向劳动行政部门举报，要求支付劳动报酬；可向调解组织申请调解；可向劳动仲裁委员会申请仲裁。违法拖欠工资，可向劳动行政部门投诉，或向法院申请支付令。《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》提供法律依据。 法律分析 临时工被开除不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；可以向调解组织申请调解；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 临时工合同到期后被辞退，如何维护自己的权益？ 当临时工合同到期后被辞退，维护自己的权益是非常重要的。首先，你可以仔细阅读合同条款，确保雇主是否有违反合同约定。如果发现违约行为，可以与雇主进行沟通，要求支付未支付的工资。如果雇主拒绝履行合同，你可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以支持你的主张。另外，你还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。最重要的是保持冷静和理性，与雇主进行合理的沟通和协商，以争取自己的合法权益。 结语 维权要有依据，临时工被开除不给工资，可向劳动行政部门举报，申请调解或仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》，劳动者有权要求支付未支付的报酬。在维权过程中，收集证据，与雇主进行合理沟通是关键。如果无法解决，可寻求法律援助，保护自己的权益。维护权益需冷静理性，了解法律保护措施。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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