| 问题 | 签订合同期间可以辞职吗 |
| 释义 | 员工签了合同可以辞职，但是需要提前书面通知用人单位。具体情况如下： 1、员工在试用期期间辞职的，需要提前三日通知用人单位； 2、员工在试用期过后辞职的，需要提前三十日通知用人单位。 一、解除劳动关系应当履行下列程序： 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取； 6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续； 7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项； 8、给职工开具解除劳动合同证明。 二、解除劳动合同的方式如下： 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同； 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同； 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 综上所述，员工签了合同可以辞职，但是需要提前书面通知用人单位。具体情况如有员工在试用期期间辞职的，需要提前三日通知用人单位；员工在试用期过后辞职的，需要提前三十日通知用人单位。解除劳动关系应当履行的程序有由解除决定人递交解除申请书；人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取等。解除劳动合同的方式有协商解除、法定解除、约定解除。 一、单位解除劳动合同应覆行的手续有什么 具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续： (一)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当事人任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续； (二)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见； (三)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案； (四)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而解除劳动合同的外，企业应当按照工人在本单位工作的年限发给本人标准工资一定比例的生活补助费； (五)根据解除劳动合同的不同情况，分别按有关规定办理解除劳动合同的手续和填写职工《劳动手册》，交由本人办理待业登记手续。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 用人单位单方解除劳动合同的，最好协商一致，否则一般都是属于违法解除合同的，劳动者可以主张违法解除合同的双倍经济补偿金的赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。 |
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