| 问题 | 劳动合同与应届生身份有何关系？ |
| 释义 | 劳动合同签订后，应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的学生，而非应届毕业生则是已经过了毕业年份的学生。国家规定，未就业的普通高校毕业生在择业期内仍享有应届毕业生的待遇。根据中国高等教育法，不同学历的基本修业年限有所不同，高校应为毕业生提供就业指导和服务，并鼓励他们到边远地区就业。 法律分析 签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。法律法规：《中华人民共和国高等教育法》第十七条专科教育的基本修业年限为二至三年，本科教育的基本修业年限为四至五年，硕士研究生教育的基本修业年限为二至三年，博士研究生教育的基本修业年限为三至四年。非全日制高等学历教育的修业年限应当适当延长。高等学校根据实际需要，可以对本学校的修业年限作出调整。《中华人民共和国高等教育法》第五十九条高等学校应当为毕业生、结业生提供就业指导和服务。国家鼓励高等学校毕业生到边远、艰苦地区工作。 拓展延伸 劳动合同对应届生就业的重要性 劳动合同对应届生就业的重要性在于确保双方权益的平衡和保障。劳动合同作为一种法律约束，为应届生提供了法律保护和权益保障的基础。通过签订劳动合同，应届生可以明确工作条件、薪酬待遇、工作时间、福利等内容，避免因工作不明确而导致的纠纷和争议。同时，劳动合同也为雇主提供了合法的权利和义务，确保其在雇佣应届生时遵循合法程序和规定。因此，劳动合同对于应届生的就业至关重要，既保护了应届生的权益，也为雇主提供了法律依据和保障。 结语 劳动合同对应届生就业的重要性在于确保双方权益的平衡和保障，为应届生提供了法律保护和权益保障的基础。通过签订劳动合同，应届生可以明确工作条件、薪酬待遇、工作时间、福利等内容，避免因工作不明确而导致的纠纷和争议。同时，劳动合同也为雇主提供了合法的权利和义务，确保其在雇佣应届生时遵循合法程序和规定。因此，劳动合同对于应届生的就业至关重要，既保护了应届生的权益，也为雇主提供了法律依据和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。 禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 |
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