| 问题 | 什么是最低工资标准,哪些人适用最低工资标准 |
| 释义 | 最低工资标准是保障劳动者权益的制度，用人单位需支付不低于当地标准的工资。随着生活费用、平均工资和经济发展水平的变化，最低工资标准会由当地政府进行调整。 法律分析 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 凡是以工资为主要生活来源的劳动者都应实行最低工资制度。 《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。 拓展延伸 最低工资标准的调整与影响 最低工资标准的调整与影响是一个重要的议题。随着时间的推移，社会经济状况、生活成本以及劳动力市场的变化，最低工资标准需要进行调整以适应新的情况。调整最低工资标准可能会对劳动者和雇主产生直接的影响。对劳动者来说，提高最低工资标准可以增加其收入，改善生活质量，减少贫困率。然而，对雇主来说，调整最低工资标准可能会增加劳动力成本，对企业的盈利能力和竞争力产生影响。因此，调整最低工资标准需要综合考虑各方利益，平衡劳动者和雇主的权益，以实现社会的可持续发展。 结语 最低工资标准的调整与影响是一个重要的议题。随着时间的推移，最低工资标准需要根据社会经济状况、生活成本和劳动力市场的变化进行调整。调整最低工资标准可以直接影响劳动者和雇主。对劳动者而言，提高最低工资标准可以增加收入，改善生活质量，减少贫困率。然而，对雇主而言，调整最低工资标准可能会增加劳动力成本，影响企业的盈利能力和竞争力。因此，调整最低工资标准需要综合考虑各方利益，平衡劳动者和雇主的权益，以实现社会的可持续发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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