| 问题 | 公司违反劳动法如何维权？ |
| 释义 | 《劳动合同法》实施后，企业违法成本增加，许多用人单位通过不给书面通知的方式实现"合法解雇"，劳动者应该向企业索取书面情况说明，并申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第40条和第48条规定，用人单位在违法解除或终止劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同或获得赔偿金。劳动者需要保护自己的权益，确保用人单位遵守法律。 法律分析 《劳动合同法》实施之后，企业的违法成本大大增加，实践当中，许多用人单位以不给书面通知的手段来达到“合法解雇”的目的，其意图是使劳动者拿不到公司解雇的证据，甚至许多用人单位一边通知员工不要上班，另一方面却突然以旷工为由解除合同，此不得不引起劳动者的警惕和有关部门的重视。对被解雇的劳动者而言，应当首先向企业索取相关的书面情况说明（不限于违法辞退证明），由于是不法单位对辞退通知比较敏感，可以要求其出具工资的结算日期、离职交接手续等情况说明，若单位拒绝提供可以先行将单位辞退的情况以书面形式送达企业并留存证据，及时申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 结语 《劳动合同法》的实施为劳动者提供了更多的保障，使得企业的违法成本大大增加。然而，在实践中，一些用人单位采取不给书面通知的手段来实现合法解雇的目的，给劳动者带来了困扰。对于被解雇的劳动者来说，应当首先向企业索取相关的书面情况说明，要求单位提供工资结算日期和离职交接手续等情况说明。如果单位拒绝提供，可以将单位辞退情况书面送达，并留存证据，及时申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第四十条和第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果应承担相应责任，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零一条 用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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