| 问题 | 起诉公司违反劳动法规定 |
| 释义 | 起诉公司需提交起诉书和相关材料，包括原告身份证明、诉讼主张证据和书证清单。立案庭会审核材料并决定是否受理。伪造劳动合同可以立案，且可报案给公安机关。伪造、毁灭重要证据妨碍法院审理案件将受到处罚，单位主要负责人也可能面临处罚。索要劳动合同时，劳动关系可通过其他证据证明，如工卡、聊天记录等。如公司不支付工资，可与公司协商或申请劳动仲裁。 法律分析 起诉公司，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。应写明公司的名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。根据谁主张谁举证原则，原告向法院起诉应提交下列材料： 1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件；企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。 2、证明原告诉讼主张的证据，如公司合同无效或伪造的证据材料。 3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上签字盖章，一份交当事人，一份备案。 4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 伪造劳动合同能立案吗 如果涉案金额巨大，社会危害性大，可以向公安机关报案，并申请立案。 另外，如果是用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 根据我国《民事诉讼法》规定，诉讼参与人，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的。人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。如果是单位有此行为的，法院可以对其主要负责人或者直接责任人员，予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 如何向公司索要劳动合同 首先，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。其次，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。因此，只要有证据证明劳动者在用人单位上班，比如工卡、聊天记录、工服、工资转账记录、工友证言等等，那双方就存在劳动关系。如果公司拒绝支付工资，可以先与公司进行协商沟通，公司仍然拒绝给你劳动合同并且以此克扣工资等福利，可以到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。 结语 在起诉公司时，除了提交起诉书和相关副本外，还应提供原告主体资格的材料和证明诉讼主张的证据。如果涉案金额巨大或社会危害性大，可以向公安机关报案。此外，伪造劳动合同属于违法行为，法院可以予以罚款、拘留或追究刑事责任。如果公司拒绝提供劳动合同，可以通过劳动仲裁解决纠纷。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 |
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