| 问题 | 录音符合作为证据的规定吗？ |
| 释义 | 没有欠条有录音算证据。一般情况下证据分为当事人陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、调查笔录等八种。录音是视听资料的一种。 录音可以作为证据吗 在诉讼实践中要使录音证据成为判决依据必须同时具备三个条件：一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造前后连接紧密内容未被篡改具有客观真实性和连贯性。二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料就属于违反法律禁止性规定取得的证据不能作为诉讼证据使用。三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑并提出足够的证据加以反驳那么该录音证据便失去证明力;如果没有足够的证据加以反驳法院就应当确认该录音证据的证明力。另外在采取偷录的方式收集自己所需的证据时应当尽量采用先进的录制设备。在实际操作过程中要尽量选择杂音干扰少的地方录制。在偷录中应先表明自己的身份及录制时间并巧妙地引导或提示对方表明身份以增强证据的可信程度。 偷录音可以作为证据吗 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十八条规定以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据不能作为认定案件事实的依据。因此若获取录音的手段不合法的则不能作为认定案件事实的依据。但是一方当事人提出的下列证据对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的人民法院应当确认其证明力：(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件。也就是说以合法手段取得的录音是可以作为证据使用的。 口头录音作为证据有效吗 有效。单位口头辞退员工被劳动者录音录音可以作为法律证据之一。 通常用人单位辞退劳动者劳动者可以要求用人单位出具书面的辞退通知作为依据。我国《民事诉讼法》规定证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实才能作为认定事实的根据。 非法录音可以作为证据吗 非法录音不可以作为证据。1、录音取得方式应当是合法。录音取得过程中是在合理的场所进行不能采用窃听偷听他人隐私侵犯他人隐私权。比如不能在他人房子私自窃听设备用来窃听录音的。2、录音的内容要真实、完全连贯的任何人不得进行剪辑。比如录音时故意引导对方做某些回答然后经过剪辑手段获得一份有利的证据这种证据也会认定为无效。3、录音时对方的言论是真实意思表达完全没有受其他人的胁迫和威胁。比如通过限制人身自由、绑架、威胁等手段获得录音证据也是无效的。4、录音音质需要清晰录音内容要完整讲述案件要证明的事实。5、录音资料不要删除保留原始录音材料。偷偷录音证据若符合上述相关条件那么法院应当确认录音证据是有效的。 录音笔可以作为法律证据吗 符合一定条件的录音证据是合法有效录音笔是可以作证据使用的。对于有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件人民法院应当确认其证明力。所以录音、录像等视听资源同样可以作为证据向法庭提供。 该内容由 张娇娇律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。