| 问题 | 企业如何制定保密协议以保护知识产权？ |
| 释义 | 公司可以要求员工签署保密协议，其中高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以订立保密协议，劳动合同法明确了保密义务和竞业限制的约定，违约者需承担相应责任。保密协议包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款，签订保密协议是保护商业秘密的常用手段。 法律分析 一、公司是否可以要求员工签署保密协议 关于公司是否可以要求员工签署保密协议，可知其是可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员订立保密协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 二、什么是保密协议 保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。 保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。 保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 结语 保密协议是用人单位与员工之间约定的一种法律文件，用于保护公司的商业秘密和知识产权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可以要求高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签署保密协议。保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。在解除或终止劳动合同后，竞业限制的人员不得从事与公司相竞争的工作或创业，并应按约定向公司支付违约金。保密协议的签订是企业保护商业秘密的重要手段之一，也是维护公司利益的必要举措。 法律依据 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第四章 监督管理 第四十七条 机关、单位对违反保密规定的人员不依法给予处分的，保密行政管理部门应当建议纠正，对拒不纠正的，提请其上一级机关或者监察机关对该机关、单位负有责任的领导人员和直接责任人员依法予以处理。 中华人民共和国保守国家秘密法（2010修订）：第三章 保密制度 第三十八条 涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。 中华人民共和国科学技术进步法（2021修正）；第六章 科学技术人员 第六十二条 科学技术人员可以根据其学术水平和业务能力选择工作单位、竞聘相应的岗位，取得相应的职务或者职称。 科学技术人员应当信守工作承诺，履行岗位责任，完成职务或者职称相应工作。 |
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