| 问题 | 非法用工认定标准 |
| 释义 | 非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。 常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。 非法用工行为由劳动行政管理部门认定和处理。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。 非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第十条,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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