| 问题 | 劳动法中关于拖欠工资的定义及规定 |
| 释义 | 拖欠工资的法律规定及仲裁流程：根据《劳动法》，单位超过30天未支付工资构成拖欠。仲裁流程包括立案、庭审和仲裁裁决。劳动仲裁的时效期间为一年，两个月拖欠工资可申请仲裁。除请求支付工资外，劳动者还可同时请求解除劳动关系和经济补偿金。 法律分析 一、劳动法多久算拖欠工资 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、拖欠工资仲裁流程是什么 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委员会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决。 三、拖欠工资劳动仲裁时间是多久 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。 拓展延伸 劳动法中关于拖欠工资的法律责任和救济措施 劳动法中明确规定了对于拖欠工资的法律责任和相应的救济措施。根据劳动法，雇主拖欠工资将面临严厉的法律制裁，如罚款、行政处罚甚至刑事责任。同时，劳动法也为劳动者提供了多种救济途径，包括劳动仲裁、劳动争议调解、劳动仲裁和诉讼等，以保障劳动者的权益。在救济措施方面，劳动法还规定了追索拖欠工资的期限和程序，以及相关的证明材料和申请要求。劳动法中的这些法律责任和救济措施的设立旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 结语 根据劳动法，拖欠工资将面临法律制裁，包括罚款、行政处罚甚至刑事责任。劳动者可通过劳动仲裁等救济途径维护自身权益。劳动法明确规定了救济措施的期限、程序和要求，以保障劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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