| 问题 | 拖欠工资是否涉及违法行为？ |
| 释义 | 用人单位推迟发工资是违法行为，劳动者有权按时足额收到工资。如用人单位无故推迟，可向劳动行政部门投诉。合理原因可适当等待，但超过约定时间仍未发放，可进行投诉。 法律分析 用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须按时足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因，可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还不发，则可以进行投诉。 拓展延伸 拖欠工资引发的法律纠纷及解决途径 拖欠工资引发的法律纠纷是指雇主未按时支付员工应得的工资，违反了劳动法和合同约定。在这种情况下，员工可以采取法律途径来维护自己的权益。首先，员工可以与雇主进行协商和调解，尝试解决纠纷。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资和相关赔偿。在诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。法律会依据劳动法规定，判决雇主支付拖欠的工资，并可能加以罚款或承担其他法律责任。因此，员工应当了解自己的权益，并积极寻求法律保护，以维护自己的合法权益。 结语 用人单位推迟发工资是违法行为，必须按时足额发放工资。无故推迟工资可向劳动行政部门投诉，但如有合理原因可适当等待。若超过约定时间仍不发放，可进行投诉。拖欠工资引发的法律纠纷可通过协商、调解解决。如无法解决，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠工资和赔偿。员工需掌握权益，积极寻求法律保护，维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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