| 释义 |
恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》第276条之一，对于逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付的行为，数额较大且经政府部门责令支付仍不支付的，将被处以三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。若造成严重后果，将被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，单位和直接责任人员也将受到相应处罚。若在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
法律分析
恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
拓展延伸
恶意拖欠工资的刑事责任与法律规定
恶意拖欠工资是一种违法行为，涉及到刑事责任和法律规定。根据相关法律，恶意拖欠工资可以构成犯罪行为，可能面临刑事处罚。根据我国刑法第二百八十六条规定，恶意拖欠工资数额较大或者拖欠时间较长的，可以认定为刑事犯罪，最高可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。此外，根据《劳动法》和《刑法》等法律法规，雇主有义务按时支付工资，并应当承担相应的法律责任。受害人可以向劳动监察部门投诉，也可以通过起诉等方式维护自己的合法权益。因此，恶意拖欠工资的行为应受到法律的制裁，保护劳动者的合法权益。
结语
恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》相关规定，此行为可能面临刑事处罚。根据法律，雇主有义务按时支付工资，并应承担相应责任。受害人可向劳动监察部门投诉或通过起诉等方式维护权益。恶意拖欠工资应受到法律制裁，保护劳动者合法权益。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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