| 问题 | 劳动合同解除后保存期限的法律规定 |
| 释义 | 劳动合同解除后保存期限至少为二年，用人单位应出具解除证明并办理相关手续。解除劳动合同后，竞业限制仍然有效，劳动者应履行义务并获得补偿金。双方应同时履行竞业限制和补偿义务。 法律分析 一、劳动合同解除后保存期限是多少年 1、劳动合同解除后的保存期限至少是二年。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而对已经解除或者终止的劳动合同的文本，单位至少需保存二年备查。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、解除劳动合同后是否要遵守竞业限制 1、要遵循。解除劳动合同，不影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。 2、劳动者履行竞业限制和用人单位支付竞业限制补偿金是双方互负义务，应当同时履行。 拓展延伸 劳动合同解除后的证明文件及保存期限的法律规定 根据相关法律规定，劳动合同解除后，雇主应向劳动者提供相应的证明文件。这些证明文件包括但不限于解除通知书、解除协议等。同时，法律也规定了劳动合同解除后的保存期限。根据《劳动合同法》的规定，雇主应当保存劳动合同解除相关的证明文件至少2年。这是为了保障劳动者的权益，确保他们在需要时能够获得必要的证明材料。劳动合同解除后的证明文件及保存期限的法律规定，对于维护劳动关系的公平和合法性具有重要意义。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同解除后，用人单位应保存解除劳动合同的证明和文本至少两年备查。同时，劳动者解除劳动合同后仍需遵守竞业限制条款，并按约定履行义务。用人单位也有责任按约定时间和标准向劳动者支付竞业限制补偿金。双方应共同履行竞业限制和支付补偿金的义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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